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招股书坦言，公司股权结构较为分散，存在控制权风险。可见，公司高管团队参与配售，另一个重要因素是维系控制权的稳定性。“许多科创企业发展过程中会有多轮融资，创始团队的持股比例被逐渐稀释，持股比例不大，控制权成为一个风险因素。此类企业参与配售的动力更足。”市场人士表示，“不过，企业高管是否参与配售，与公司股权激励状况、个人意愿等诸多因素相关，不是评判公司优劣的标准。”

对于“反警”视频，郑丽儿称正查证片段内容真伪。她强调迪士尼立场一向中立，相信片段非公司所制。多数网民评论也提出质疑，“发布人是否真的得到5000人联署，才能代表？”“自称代表，谁知道背后是什么人？”也有不少香港网民指出，香港迪士尼乐园职工会早前就呼吁员工参加5日的罢工，“何谈立场中立？”对于涉事员工，有人质疑为什么在明知旺角有暴乱发生“还要前往示威区，特地穿黑衣”，“迪士尼的员工犯法就不算吗？”（李耀）

新京报：在招聘投资经理时，你看重他们哪些能力和特质？你能否分享一下组建投资团队的优秀做法和心得？张磊：主要看重的特质：好奇（intellectual curiosity），诚实（intellectual honesty）与独立（intellectual independence）即坚持价值投资的理念，同时对主流观点保持质疑和求证的精神；既能清醒地认识到能力圈的边界，但同时不断地挑战自我，去开拓新的未知世界。

必争之地房企作为土地市场的微观消费者，在进行土地竞拍报价决策分析时，其判断、预期、情感、意志等心理因素与金融市场中投资者心理类似。其行为不仅构建了土地市场的投资情绪基础，可能使整个市场偏离经济基本面大幅震荡。“很多土地拍卖由于有老板亲自去看，他们也难免受到市场的情绪渲染，一般情绪一到位，很多土地也就自然越拍越高。”佟君说。

主体责任检查考核更加注重日常监督考核，市纪委监委及派驻机构、市委组织部、市委巡视办等按照各自职能开展日常监督，按季度向市反腐倡廉领导小组办公室报送监督检查情况。年度检查考核结果在一定范围内通报，党委、政府领导将对考核结果较差单位党委（党组）的主要负责人进行约谈。对检查中发现的党组织及党员领导干部不履行或不正确履行主体责任，造成恶劣影响的，严肃追究有关责任。

“让GLP提名的董事做战略委员会主席，GLP对万通地产业务方向和战略投资肯定更有话语权，但最终提议还需要董事会进行决策，战略委员会成员也是董事会成员，在决策方面就需要看人数了。”协纵策略管理集团创始人黄立冲向财联社表示。事实上，除了转让10%股权给普洛斯，万通地产此前还将约11%的股权质押给普洛斯。